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ISO14001-2015审核要点中的领导作用

      ISO14001-2015审核要点中的领导作用

       5.领导作用
    5.1领导作用与承诺
    最高管理者应证实其在环境管理体系方面的领导作用和承诺,通过:
    a)对环境管理体系的有效性负责;
    b)确保建立环境方针和环境目标,并确保其与组织的战略方向及所处的环境相一致;

    c)确保将环境管理体系要求融入组织的业务过程;

     d)确保可获得环境管理体系所需的资源;
    e)就有效环境管理的重要性和符合环境管理体系要求的重要性进行沟通;

    f)确保环境管理体系实现其预期结果;
    h)促进持续改进;
    i)支持其他相关管理人员在其职责范围内证实其领导作用。
    注:本标准所提及的“业务”可从广义上理解为涉及组织存在目的的那些核心活动。
    5.2环境方针
    最高管理者应在确定的环境管理体系范围内建立、实施并保持环境方针,环境方针应:
    a)适合于组织的宗旨和组织所处的环境,包括其活动、产品和服务的性质、规模和环境影响;b)为制定环境目标提供框架;
    c)包括保护环境的承诺,其中包含污染预防及其他与组织所处环境有关的特定承诺;注:保护环境的其他特定承诺可包括资源的可持续利用、减缓和适应气候变化、保护生物多样性和生态系统。
    d)包括履行合规义务的承诺;
    e)包括持续改进环境管理体系以提高环境绩效的承诺。
    环境方针应:
    ——保持文件化信息;
    ——在组织内得到沟通;
    ——可为相关方获取。
    5.3组织的岗位、职责和权限
    最高管理者应确保在组织内部分配并沟通相关岗位的职责和权限。
    最高管理者应对下列事项分配职责和权限:
    a)确保环境管理体系符合本标准的要求;
    b)向最高管理者报告环境管理体系的绩效,包括环境绩效。
    A.5领导作用
    A.5.1领导作用和承诺
    为了证明领导作用和承诺,最高管理者负有环境管理体系有关的特定职责,应当亲自参与或进行指导。最高管理者可向他人委派这些行动的职责,但有责任确保这些行动得到实施。
    A.5.2环境方针
    环境方针是声明承诺的一系列原则,最高管理者在这些承诺中概述了组织支持并提升其环境绩效的意图。
    环境方针使组织能够制定其环境目标(见6.2),采取措施实现环境管理体系的预期结果,并实现持续改进。
    本标准规定了环境方针的三项基本承诺:
    a)保护环境;
    b)履行组织的合规义务;
    c)持续改进环境管理体系以提升环境绩效。
    这承诺体现在组织为满足本标准特定要求所建立的过程中,以确保一个坚实、可信和可靠的环境管理体系。
    保护环境的承诺不仅是通过污染预防防止有害的环境影响,还要保护自然环境免遭因组织的活动、产品和服务而导致的危害与退化。组织追求的特定承诺应当与其所处的环境,包括当地的或地区的环境状况相关。
    这些承诺可能提及,例如:水质量、再循环或空气质量的问题,并可能包括与减缓和适应气候变化、保护生物多样性与生态系统,以及环境修复相关的承诺。
    所有承诺均很重要,某些相关方特别关注组织履行其合规义务的承诺,尤其是满足适用法律法规要求的承诺。本标准规定了一系列与该承诺相关的相互关联的要求,包括下列需求:
    ——确定合规义务;
    ——确保按照这些合规义务实施运行;
    ——评价合规义务的履行情况;◎
    ——纠正不符合。
    A.5.3组织的岗位、职责和权限
    参与组织环境管理体系的人员应当对其在遵守本标准要求和实现预期结果方面的岗位、职责和权限有清晰的理解。
    5.3识别的特定岗位和职责可分派给某一个人,有时被称为“管理者代表”,也可由几个人分担,或分派给最高管理层的某成员。